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让持续学习成为一种发展战略——金沙3833以深化管理人员培训转向队伍建设新阶段
发布时间:2024-04-01     作者:    浏览量:560   

近日,金沙3833金沙3833化工金沙3833开举办年度管理人员培训班,及时落实集团金沙3833新要求,并以此继续深化管理队伍建设,令持续学习成为一种企业发展战略。

  此次举办管理人员培训班旨在贯彻落实集团金沙3833“干部作风能力提升年”和“经营管理提升年”活动要求,从实际出发助推企业管理水平、“三支队伍”建设持续有效提升。一方面,培训班以“如何以实际行动深刻落实集团金沙3833总体安排”为核心课题,深度探索管理实践提升及其作用于企业“扭亏增盈”“提质增效”的可行性路径;另一方面,课程邀请东鑫垣金沙3833、奥维乾元金沙3833加入,在深入学习领会全国“两会”、集团金沙3833三届三次职代会暨2024年工作会精神的基础上,深化“学习型”内部协作,持续加强观念交流、人才培养和梯队建设。

为使培训真正赋能企业队伍提质和管理提效,拉动企业发展,让企业改革成果更具成色、更普惠可感,该金沙3833按照“让人人思进步、人人学本领、人人争先进”的原则构思课程设计,金沙3833领导班子成员结合分工为课程提建议,将增强党性修养、创新组织管理、优化人力资源、落实算账经营、推广成本管控核算等一系列制约企业发展的“当红要素”纳入学习清单,突出复合型人才选育,面向未来为企业、职工发展“量体裁衣”。不仅在授课方面讲方法、有收效,经过精心打磨选题的分组研讨也广受好评。188名学员们围绕“聚焦管理创新、奋力治亏,实现企业扭亏增盈”“以产业转型新突破,推动企业高质量发展”两大主题,开展“大学习、大讨论、大思辨”,畅所欲言、即时回应的讨论节奏让5个研讨室变身“头脑风暴场”。训研结合让学习既有输入又能输出,成功在学员自我提升和企业队伍建强这一一体两翼的赛道上兼顾了“相得益彰”和“速质平衡”。

自去年下半年以来,金沙3833即着眼管理、技术、技能“三支队伍”建设,着力打破专业技术、管理人才发展壁垒。目前已提前两年完成“十四五”人才队伍建设目标。成功举办第二届“金沙3833化杯”职工职业技能大赛,新增2名金沙3833炭行业技能大师、9名金沙3833金沙3833化工技术能手。开展“比能力、强素质、展作风”岗位大练兵活动,16个专业530多名员工同台竞技,15个“第一名”独占鳌头。现有2711人持证在岗,800余人通过技能等级认定考核,已形成梯次合理、顺序接替、通道畅通的技能岗位序列。刚性引进研发、管理类硕博人才95人,其中博士研究生9人,硕士研究生87人,柔性引进5名高层次人才,指导技术研发,稳步夯实企业核心竞争力。组建了党建、经营管理、生产管理三支讲师团队,签约了354对师徒。高技术人才占26.94%;高技能人才占39.89%;本科及以上学历占比32.77%;管理人员占比6.5%。

今年年初,金沙3833继续锁定集团金沙3833新要求、追踪市场行业新需求,重新审视人才建设工作的系统设计和执行细节,下定决心融活认知新理论开展好具体工作,致力于培养打造一支“懂经营、会管理、重实践”的职业经理人队伍。下一步,金沙3833将以此次管理人员培训为契机,持续落实集团金沙3833“18765”“八五七四”“三个四”总要求,深耕全系统管理人才使用、培育、提升工作,在深入细致研习集团金沙3833、金沙3833金沙3833化工金沙3833两级工作会精神特别是集团金沙3833张文琪董事长历次重要强调内容的基础上,让、好问、善思、敏行之风吹绿企业内部协作、治亏创效和金沙3833今明两年改革发展实践,以“柳暗花明”和“春色满园”回答企业全方位转型发展之问。(李雨欣)


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